在确定微博暂时不会融资后，楚楚就把所有员工福利又提升了一层。

不过不是直接给员工钱，而是给他们机会，让他们自己去创造。???..coM

踏踏实实、勤勤恳恳的员工有奖励，发明创造，为公司提供好的发展点子的员工也给奖励，甚至如果非常有想法，公司还会着重培养起来。

有的员工不喜欢枯燥的工作，喜欢挑战一些有难度的事情，但又碍于能力总做不好，这也没关系，只要整体在进步，公司都会给与相应的鼓励。

“创新机制、奖惩机制、监察机制大概就这么多，星辰投资也在着重完善这其中的体系，估计等未来城二期完工后，贡献制度就能全部完善并且落实到各个公司，以及相互打通。

明天我再跟你们讲讲财务系统，星辰投资那边也在研究，到时候会化繁为简，利用现在的电脑智能程序把大部分的财务系统程序化，到时候财务那边就不会太麻烦了。

这也是向贡献体系的一个过渡。”

楚楚放下手中的白板笔，暗自松了口气。

她也不是万能的，有些东西她懂，但总结出来就困难了。

就像是看小说，看书的人眼光都没得说，哪本书好都能挑出来，可要自己动手亲自写才会发现，自己写的也跟一些小白没什么区别...

有些道理心里都懂，可复述出来就没那么容易了。

听课的几女放下手中的笔记，“楚楚姐，我们这一层层管理下来，看着怎么那么像是一个小型的国家呢？”

楚楚笑着点点头，给紫梦投去一个赞许的眼神，“说的没错，我们很多管理模式都是从国家身上学来的，企业发展到一定规模，不止要那种无情的管理模式，还要考虑到方方面面。

截止到现在，我们都很成功，人才没有流失，人才培养方面我们做的也很好。”

楚楚顿了下，“回头我再总结一下人才培养机制，到时候我讲出来，我们一起讨论下。”

金智贤凑到楚楚身前，小声的问一些公司内具体遇到的问题，楚楚也是不厌其烦的为她出谋划策着。

秦卿走到一旁倾听，而紫梦则兴奋的打开电视，并播放起了碟片进入追剧模式。

看神雕的时间被上课替代了，还好她们能弄来原版的拷贝碟片。

几女也都是一起跟着追剧的，随着电视的播放，她们的讨论声也越来越小，痴痴的看着电视上那个男人。

现在算算时间，已经过了一个半月了，可陈辰还是没醒来，也不知道他什么时候结束闭关。

……

时间就在这种期盼中慢慢过去，转眼间，已是四月了...

草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟，可身在北方的京都，想要看到这种场面就要进入四月才行了。

本以为陈辰会像他说的那样，一两个月就会醒来的，可这都过去完整的三个月了，还没有一丝醒来的迹象！

幸好陈辰选择在家闭关，不然几女不得有多煎熬呢。

之所以停在四月，不是陈辰电影方面上映的事，而是...