第六十七章 别样选官(2 / 2)

水浒新秩序 江湖野人 4411 字 2021-12-04

即便通过了岗前培训之后的实习期检验,正式当官之后,连续两次考绩垫底,照样会被淘汰。

且与赵宋相反,同舟社大考排名只是作为岗前培训时分班的参考,没有其他任何实际意义。

就算是大考状元郎,岗前培训不合格,照样别想进入实习。

当然,一惯承前启后的徐社首并没有把路完全堵死。

岗前培训不合格者,下科可以免试再培训。

若还不能通过培训结业的,就只有重走科举之路了。

到了这个时候,已经没人敢再质疑同舟社进士的“含金量”了。

很明显,徐泽设计的这套科举选官制度,容易进却难得出,且全程都有量化评比。

当官确实很风光很实惠,但当官难、难当官、当好一个优秀的官更难。

不过,开训后,他们就没时间和精力想这些乱七八糟的问题了。

培训由吏曹组织,社首徐泽亲自授课,社务部长史宗泽也时常来培训队巡视。

最让受训学员害怕的,是负责培训队日常管理的吏曹新曹首何铸。

这个“南蛮子”人如其名,就仿佛是铜铁浇筑的面容,整天板着一张死人脸。

没学员知道他这张脸后的真实情感,也没人敢去瞎猜,因为这个死人脸手中握着很多人的命运。

培训队的课程安排得非常满,从早到晚,授课、讨论、课外实践等等,满满当当。

每一课的作业、课后讨论、心得体会和考试成绩,以及包含每日起床、整理内务、个人卫生在内的日常表现等,都会被列入考评指标,且亮榜每日更新。

最终的汇总成绩,就直接决定受训者是否能通过培训结业。

在这套制度的压榨下,每个学员都忙得如陀螺快速旋转。

你还别抱怨这套制度不人性,每个班都有书院出身的进士,这些年轻人进入情况极快,或者说,别人在书院中就已经适应这一套。

科举的本质还是选人。

对制定规则者来说,就是选能适应己方规则的人;

而对被选者来说,就是选能超过其他人的竞争者。

考试是选优秀竞争者,当官同样是选优秀竞争者。

进了这道个门,每一刻都在竞争,没哪个人敢真的放弃。

而培训队的授课内容也是量大管饱,要理解记忆的东西非常多。

仅以新官轨范课程为例,就涉及到上任、值日、胥吏、礼仪、民情、灾荒、征粮、调查研究的方法等注意事项。

当然,最令学员们受益的,还是社首的授课。

一惯的深入浅出,一惯的发人深省,一惯的颠覆认知。

在这种全封闭、高强度的理论灌输中,受训学员每一天的表现都变得不一样。