“在企业管理和组织架构以及文化建设方面，晋晴要向国外的大集团学习，因为人家拥有比我们丰富得多的多的经验，在我们还在战乱时期，人家就已经出现了跨国公司的雏形，人家比我们优秀，我们就要向他学习，这和民族国家立场没半点关系。”

“但是你们要给我记住一点，晋晴永远是华夏的晋晴，任何分公司子公司项目企划，但凡是需要合作者的，同等条件之下，一律选择国内的供应商合作，除非国内没有，或者和国外的悬殊巨大，那么在考虑最终效果的基础上，可以与国外企业合作。”

“还有一个，最近我听说有些分公司居然没跟员工签署劳动合同，导致了一系列纠纷出现，这一点是晋晴的红线，那个人事部经理我已经开了，该分公司负责人降职处理，三年内不得提升职务岗位级别。”

“跟员工签署劳动合同，依法缴纳五险一金是企业的法定义务，这和纳税一样是非常严肃的事情，我不管有什么理由，哪怕是员工本人不同意的，那么给我做工作，做不通工作的，不予录用，以后谁在这个原则上犯糊涂，都给我走人。”

“这一点上面，我着重表扬藤训，他们就做的很好，另外要批评阿狸。”

“这个分公司就是阿狸那边的一个业务部门，而且阿狸现在加班现象严重，马芸，听说你在阿狸内部提倡义务加班？”

面对李晋的问话，视频中在国内互联网圈子内已经拥有叱咤风云地位的马芸一脸尴尬。

“这个，其实我不是那个意思，我的意思是公司需要奉献精神……”

“扯淡。”

李晋直接粗暴地打断了马芸的话，完全没给马芸这位互联网大佬留面子，他板着脸说：“企业是老板的，老板当然可以有奉献精神，但这跟员工奉献不奉献有什么关系？”

“员工在工作期间工作不力的，按规章制度处理，可工作时间之外那是人家的自由时间，你凭什么要求人家免费把自己额外的时间贡献给公司？”

“这不是好几个项目都很急，没办法吗，整个管理层都连续加班几个月了。”马芸苦笑道。

“那就花钱招人，实在不行去藤训新狼那边借调，即便是加班也要在自愿的基础上给足该给的加班费，我每年给你们留了2%营业额的费用用作额外人工开支，你们都把这些钱拿去干嘛了？”

“总之今天会议我的意见就两个，一个是供应商的选择问题上，可以选择咱们华夏自己的企业，就帮助自己的企业，实在没办法的再考虑国外企业，另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩小聪明，我让他自己去体验一下普通员工的滋味。”

“第二个问题回头我会以总裁办的名义下发文件，抄送总公司分公司和各大事业群的主要领导干部，就这样，散会。”

视频结束，李晋可以看到网页上到处都是对李晋的赞美之词。

毕竟大多数网民都是普通白领或者上班工作的人，他们太需要李晋这样的良心老板如此体谅自己了。

其中不乏晋晴系体系内的员工现身说法，说晋晴系福利待遇多好，领导很少有领导的架子，连分公司副总老总级别的人都经常撸起袖子跟底下员工为工作问题吵架，而员工据理力争还偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例子。

“扯淡。”

李晋笑骂了一句。